| Nowy Regulamin Pracy (wchodzi w życie od zaraz)
UBIÓR:
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem. Jeżeli pracownik jest widziany
w butach za 1.500 zł i teczką za 5.000 zł, Pracodawca zakłada, że pracownikowi
bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje podwyżki.
DNI CHOROBOWE:
Pracodawca nie będzie dłużej tolerowal zwolnienia lekarskiego jako dowodu
choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest
też w stanie iść do pracy.
OPERACJE CHIRURGICZNE:
Operacje są zakazane. Dopóki pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca
potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać.
Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek
organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
DNI WOLNE:
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie.
Dni te są nazywane: sobota i niedziela.
URLOP:
Wszyscy pracownicy bedą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie.
Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
ŚMIERC OSOBY BLISKIEJ:
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może
już nic zrobic dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub współpracownika.
Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań, aby wszelkie
sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane przez osoby
nie zatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik
jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się
odbyć bardzo późnym popołudniem. Pracodawca z przyjemnością zezwoli pracownikowi
na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle
czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę obiadową, pod warunkiem,
że pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień.
ŚMIERC PRACOWNIKA:
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy.
Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia conajmniej
na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika
osoby, która zastąpi pracownika.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI:
Stanowczo zbyt duzo czasu pracownicy poświecają na korzystanie z ubikacji.
Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą korzystali
z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przyklad, wszyscy pracownicy,
których nazwisko zaczyna się na literę A bedą korzystali z ubikacji od
8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20
do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji
w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego dnia.
W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym
czasem z innymi pracownikami. W takim jednak przypadku, stosowne oświadczenie
musi zostac podpisane przez zwierzchników obu pracowników.
PRZERWA OBIADOWA:
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu
najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo. Pracownicy
o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu zjedzenia
zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary. Grubi pracownicy
mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na wypicie Slim Fast
i wzięcie pigułki odchudzającej.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć
pozytywnych doświadczeń. Życzymy miłej pracy.
Zarząd |